О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства рассказал главный государственный инспектор труда в Саратовской области Санников Алексей Сергеевич Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Сегодня мы обсудим, как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Скажите, есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя? Здравствуйте! Да, такие категории действительно есть. Недопустимо увольнять сотрудников (за исключением случаев ликвидации предприятия), если они находятся в отпуске или на больничном. Также нельзя увольнять по сокращению штата, из-за дисквалификации или в связи со сменой собственника бизнеса: - одиноких матерей, воспитывающих детей до 16 лет (если ребёнок — инвалид, то до 18 лет); - матерей, у которых дети младше трёх лет; - лиц, которые воспитывают детей без матери. Алексей Сергеевич, расскажите, пожалуйста, подробнее про увольнение по сокращению или из-за дисквалификации, а также по причине утраты доверия или совершения аморального поступка. Конечно. При увольнении по сокращению штата или из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации (дисквалификации) должен быть соблюдён особый порядок. Сотруднику обязательно должен быть предложен вариант трудоустройства в компании на другую должность — под его роспись. Предлагаются все вакантные должности, подходящие ему по состоянию здоровья и объёму выполняемых функций, в том числе с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемые. Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют. Что касается увольнения по причине утраты доверия или совершения аморального поступка, важно помнить: если проступок был совершён вне работы или не связан с выполнением трудовых обязанностей, с момента его обнаружения до увольнения должно пройти не более года. А есть ли дополнительные условия при увольнении несовершеннолетних? Да, при увольнении сотрудника, которому ещё не исполнилось 18 лет (кроме случаев ликвидации компании), необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Что делать, если трудовые права нарушены? Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Спасибо за подробные разъяснения, Алексей Сергеевич! Всегда рад помочь защитить трудовые права жителей Саратовской области!