Санников Алексей Сергеевич главный руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области провёл интервью и ответил на самые часто задаваемые вопросы

Добрый день, Алексей Сергеевич! В каких случаях может быть изменён трудовой договор? Добрый день! Трудовой договор может быть скорректирован в двух основных случаях. Первый — это перевод работника на другую работу. Второй — изменение существенных условий договора, при этом работник остаётся на прежней должности и выполняет те же трудовые функции. Например, если меняется территориальное расположение места работы, и это влечёт за собой другие изменения, такие как назначение ежемесячной компенсации за проезд, то такие последствия можно оформить отдельным внутренним нормативным актом, например, приказом о выплате компенсации. На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор? Все изменения в трудовой договор допускаются только по согласию сторон. Это значит, что решение должно быть обоюдным и добровольным — как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Как должны оформляться такие изменения? Изменения обязательно оформляются в письменной форме. Обычно это делается в виде соглашения, которое заверяется подписями обеих сторон. Такое корректирующее соглашение становится неотъемлемой частью исходного трудового договора и составляется в двух экземплярах — один остаётся у работодателя, другой — у работника. Что делать, если трудовые права нарушены? Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Мы всегда готовы помочь защитить ваши права.